岗位职责：

1.完善和落实员工发展双通道，搭建人才梯队，推动任职资格标准体系，规范终端晋升发展流程；

2.基于终端各层级素质模型，生成终端核心员工质量调查分析报告并输出人才九宫格定位，用于对终端销售系统进行人才盘点和结构分析，锁定关键人才；

3.制定员工培养大纲和培训计划，协助开发素质类培训课程和课件，负责跟进终端员工培训进度和效果并及时反馈，建立、完善、更新并维护终端员工培训档案，推进员工学习地图的顺利落地；

4.开展终端员工晋升发展项目，根据各部门的意见整合考核方案，进行政策宣导，对考核过程进行数据监管，及时反馈异常情况，最终根据考评成绩输出考评结果，协助项目的顺利落地；

5.参与总部招聘配置等相关工作；

6.领导交办的其他工作等。

任职条件：  

1、全日制本科及以上文化程度，人力资源管理专业优先；  

2、1-3年以上人才发展相关工作经验，零售行业优先；

3、良好的语言表达及沟通能力，抗压能力强；  

4、有较好的逻辑思维能力、统筹能力；  

5、能熟练使用office等办公软件；

6、形象气质佳。