主要职责：

1、制定并优化公司营销部门的绩效管理体系，涵盖绩效指标、考核标准、考核流程等，确保体系科学性、公正性与透明度；

2、主导营销部门的绩效考核工作，确保考核过程公正、结果准确，并及时解决过程中出现的问题；

3、定期对绩效考核数据进行分析，发现潜在问题并提供切实可行的绩效改进建议，支持各部门员工的绩效提升；

4、通过数据驱动分析，优化绩效考核机制，提升团队整体绩效，确保与公司战略目标高度一致；

5、根据公司战略及营销部门需求，设计和优化薪酬激励方案，提升员工的工作积极性和创造力，推动目标达成；

6、负责薪酬与绩效挂钩的管理，确保薪酬结构公平合理，推动激励政策的有效落地；

根据企业规划进行绩效管理相关工作的战略规划和决策，确保绩效体系符合公司的长期发展战略；

7、加强业务链接与合作，深入了解部门需求，提供量身定制的绩效管理方案与薪酬激励策略，推动组织目标的达成。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；

2、5年以上快消品行业相关工作经验，其中3年以上绩效管理与薪酬激励的直接经验；

3、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励等相关领域，熟悉销售团队的绩效管理流程与方法；

4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据支持决策，并提供切实可行的绩效改进建议；

5、良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门合作，确保绩效管理方案的顺利执行；

6、具备较强的战略眼光与团队领导力，能够激励团队成员共同推动公司目标的实现；

7、对绩效管理有深厚的兴趣和热情，具备创新思维，能够在现有体系的基础上进行创新与优化；

8、高度的责任心和抗压能力，能够在复杂和高压的工作环境下保持高效执行。