核心职责：

全面负责集团法律风险防控，重点解决经销客户纠纷、劳资纠纷，指导业务部门规避风险、完善证据链管理，并主导案件审理应对，确保合规与业务高效协同。

岗位职责：

1、劳资纠纷专家：具备丰富的劳动争议案件处理经验，擅长从用工管理、证据链构建到庭审应对的全流程风险管控，能快速指导业务部门规避高风险操作；

2、业务导向型法务：深入营销、生产等业务场景，针对合同审核、纠纷处理提供可落地的法律解决方案，平衡合规与业务效率；

3、体系搭建能力：能梳理集团万人规模的劳资管理漏洞，建立标准化风险防控流程（如用工合同、离职管理、仲裁证据留存等），减少被动诉讼；

4、建立合作律所或乙方引入评估 管理机制，通过多维度评价其工作成效并价值最大化，在国家新规解读、嵌套至公司内部管理制度上发挥作用；

5、统筹境内知识产权维护，协助跟进处理境外侵权纠纷。