核心职责：

根据集团人力资源战略重点及发展方向，结合区域销售部发展现状，推进人力资源管理的制度、政策及重点项目在区域销售部有效落地，并对营销机构进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案，助力经营业绩目标达成，辅助和推动业务管理者提高组织效能。

主要职责：

1、根据公司战略规划与业务发展需要，全面落实人力资源政策、制度、重点项目及流程体系在事业部有效运行。

2、深入了解业务发展状况及痛点需求，推进组织架构规划与管理、招聘、绩效管理、薪酬管理、团队成长培训、员工关系、文化建设等人力资源全模块工作的实施与落地，为组织发展提供人力资源保障。

3、搭建区域销售部团队成长培养平台，对标岗位胜任力模型挖掘培训需求，聚焦业务实战技能提升与企业文化渗透，全面推动关键岗位培训、职能赋能、新人带教项目的深化，促进团队快速成长。

4、建立和完善人才管理与内部培养机制，推动并协助业务部门建设高素质、年轻化人才梯队，定期对关键岗位进行人才盘点与评估、制定并实施后备人才培养计划、晋升加薪等，为组织选拔、培养和保留人才，为业务发展提供人才保障。

5、通过绩效分析、薪酬分析、问题员工奖惩处理，洞悉区域事业部各机构人工成本管理问题，及时纠偏并给予指导，提升机构负责人经营意识，促进组织效能提升和人工成本合理管控。

6、发挥企业文化倡导者、传播者角色，推动公司文化和核心价值观在事业部传播与落地，建立奋斗者文化氛围，深入渗透团队日常工作及行为中，打造团队凝聚力。

7、对组织发展健康情况，不定期收集业务团队心声、建议，结合区域事业部管理实践，提出管理机制、流程优化的建议，供集团决策层或区域事业部管理班子决策参考。

任职要求：

1、本科及以上学历

2、人力资源、管理类、心理学等相关专业

3、具备人力资源知识、管理学知识、劳动法知识等，精通人事政策法规，熟练掌握人力资源信息系统及PPT、Excel、Word等办公软件

4、8年以上人力资源工作经验，具有5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上团队管理经验，HRBP管理经验更佳