岗位内容

1、深度联动供应链各业务部门（生产、仓储、物流等），精准识别组织与人才需求，制定并落地贴合供应链场景的 HR 解决方案，如产能波动期的人员配置、技能提升计划。​

2、主导供应链团队人才全生命周期管理，重点推进关键岗位招聘（如生产主管、物流规划师），优化面试流程，保障核心岗位人才及时到岗，支撑业务运转。​

3、搭建供应链专属培训体系，聚焦生产安全、精益生产、供应链数字化等核心能力，组织开展定制化培训，提升团队专业素养与岗位胜任力。​

跟踪供应链团队员工绩效实施情况，协助业务负责人优化绩效指标（如生产效率、物流时效），解决绩效沟通中的问题，推动绩效结果应用于员工发展与激励。​

4、关注供应链一线员工体验，及时响应员工诉求，协调解决劳动关系、员工关怀相关问题（如倒班福利、安全生产保障），维护团队稳定性与积极性。​

任职要求

1、年龄 33 周岁及以内，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、供应链管理等相关专业优先，具备食品快消行业 HRBP 经验者加分。​

2、熟悉人力资源 6 大模块，尤其擅长招聘、绩效、培训模块，能结合供应链业务特点（如季节性生产、跨区域物流）设计落地 HR 方案。​

3、具备较强的业务洞察力，能快速理解供应链生产计划、库存管理等业务逻辑，高效联动业务部门解决人才与组织问题。​

4、拥有优秀的沟通协调与问题解决能力，能应对供应链场景下的突发人力需求（如旺季扩招、临时产能调整），抗压性强。​

5、了解劳动法律法规，熟悉食品行业安全生产相关用工要求，能有效规避用工风险，保障供应链团队合规运营。