岗位职责：

1.参与业务团队战略生成，担当业务部门负责人的人力资源顾问和合作伙伴！为业务战略落地开展组织诊断、盘点，提供有效的人力资源支持与人力资源解决方案；

2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；

3.具备对业务的洞察力，通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；

4.传承公司文化，弘扬公司价值观，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，确保组织机体健康和持续稳定发展；

5.主动与业务团队一线管理人员、员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去；

6.根据公司人资中心工作需要整体负责HRBP团队，带领HRBP团队做好业务发展伙伴，完成对业务团队的人力资源专业支撑与监督工作。

职位要求：

1.第一学历大学本科或以上；

2.八年以上人力资源工作经验，有中大型企业人资总监经历或高级人力资源经理经验优先考虑；

3.熟悉百货零售业务与人力资源各项流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长；

对人的特质要求：

1.正直诚信，视人为人；

2.有灵性，爱思考，能透过现象看本质；

3.有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；

4.爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；

5.善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。